被解雇的雇员在中国

可能发生的结果作为其到期,或者它可以是一种早期的终止-只有按照法律规定,允许对于这种类型的终止就业合同。 如果他或她变得身无法维持工作,或者如果性能的就业合同变成不可能的。 特殊类别的雇员,如怀孕妇女,不能排除在将由一个雇主。 我们当雇主单方面终止协议(除试用期)之后,双方同意后终止建议由雇主或当该雇员辞职 因为雇主的虐待。 通常,支付的数额由雇主是一个平均月工资为每服务一年。 就业争端在中国是可以解决通过调解、仲裁或法院诉讼程序。 如果你需要帮助处理法律问题在我国,我们的律师事务所提供启动一个公司在中国可能是困难的,因为它涉及如此复杂的程序。 小组律师中国。 净是非常合格和受益于丰富在这一领域的专门知识。