的劳动法律档案中的法律的博客

客户,潜在的客户,或按们总是问我们的中国律师什么的外国公司在中国开展业务需要知道酒店 出法律上的麻烦。 由于最近的一个客户问我要说,在他的公司有关的法律问题,这应该意识到,我配制以下的清单。 这一点。 刚刚收到一封电子邮件从一个朋友的陈述,询问以下(注意,我已经改变的某些要素的电子邮件要带它的任甚至可能识别的信息):我去再工作了几年在我们的中国代表的办公室。 我的新的就业合同的总办事处说,上个星期,我参加了有限的博客史蒂夫*迪金森的讲座中国劳工法律。 史蒂夫的演讲的一部分,一个真正想在中国开展业务研讨会放在通过全球导航。 推力的史蒂夫的讲话是,劳动法中的中国已经改变了,他们正在强制执行对外国人,他们是非常不同。 已经有点过了八个月以来,中国颁布了开创性的新的劳动合同的法律,这是只要有足够的时间初步评估其影响。 劳动合同法 已经极大地影响雇员处理在中国,并极大地影响如何,中国雇员查看他们的权利。 它的。 有一件事我们不断听到的是,中小型制造公司生产或外包给中国将很快离开中国,大多是为越南。 中国的增加执行环境法和劳动法,加上其迅速增加的工资和它的»危险品»,将导致整个转换的。 中国一家法院在省最近颁十九艾滋病患者超过一百万美元的补偿,对那些负责传播的病毒通过被污染的血液(国机密的)。 根据美国之音的链接,不再活着,李丹,谁运行中兰项目,以帮助艾滋病孤儿说,»一个。 我们将要讨论的实际方面,中国法律和它如何影响商业存在。 我们将会告诉你什么可行和什么不和你的作为 商人可以做到利用法律来你的优势。 我们的目标是帮助企业已经在中国或计划进入中国,不要有新的突破,在法律理论或政策。 我们深知识的中国的法律系统、文化和商业气氛,使我们的中国实践的一个最复杂的。 我们的律师已经赢得了国际声誉,用于提供尖端的法律解决方案,以美国和外国公司做业务或与中国。 我们丰富的经验处理中的特定实体的形成,合约,知识产权问题,以及争议解决给我们的客户的安全知道他们有一个真正经验丰富的律师团队在他们身后。