中国劳动法的劳动合同法》，其中涵盖了所有的工人在中国，改变月日，年在努力解决数不断上升的劳工纠纷。 该法律要求雇用合同必须以书面形式在一个月内就业开始，并给出清晰的申诉的雇员 其权利受到侵犯。 它涵盖的领域诸如遣散费用，试用期，奠定销、非竞争条款和集体谈判。 英文翻译为法律上可以找到的部分的中国法律在我们的网站上。 这一链接将直接导致你其他的事情你应该知道的关于中国劳动法合同不应看作是结合在中国，因为他们是在其他国家。 试图获得一个清晰的发言长度的就业合同，包括任何缓刑期。 如果合同为一年或一年以下，试用期应该只有一个月。 你应该检查工资的详细信息，付款日期和货币你付给，税收将从中扣除你的付出，该条款的加班和假期的政策。 还确保任何'附加'诸如住房、旅费以及移动电话的费用是说明在就业合同。 事先检查以什么条件你可以离开你的工作，该公司的程序，如果它 决定终止就业。 产假，法律在中国的国家，妇女第二十五岁及以上有权享有四个月的工作之后分娩。 如果你在岁以下，你们只有权得到三个月。 就业包件的外籍人士在中国的就业包将取决于你是否被雇用作为一个外国人从国外或当地。 如果你被雇用从监督，可预期工资根据西欧或美国标准和一整套利益。 薪水取决于你的位置和行业，但是许多外籍人员工资在国范围内从美元年。 福利通常包括标准的奖金、住房津贴、至周带薪假期，往返机票每年一次，西方标准的医疗保健、撤离保险、税收复盖范围、复盖范围的运输费用和所有其他费用和训练，你会需要作为一个雇员。 有时候，语言的课程，也支付。 在 高级职位，你经常会得到一个移动电话和汽车或驾驶员，或者至少有旅行和工作报销。 当地的外籍雇员如果你被录用了在中国，画面的变化显着。 你会收到的只是一小部分的包你可以期望时，被送到中国从一家公司回家。 作为外籍人，你经常会得到更好的条件比你的中国同事的，但即便如此你可能不会达到的福利水平，你已经习惯了在家里。 典型企业的薪酬，为当地的外籍雇用的运行之间用美元的,和 每年，虽然他们可以获得更高，如果你带来显着的经验的公司采用。 薪金为中级职务，如笔译员或助理范围内从美元，,至,年。 英语教学是支付至少通过国标准的薪酬为外语的教师从美元的,至. 每一年。 确切的付款在很大程度上取决于教学的位置。 就业福利，在国外工资本身，额外的好处，你会收到作为一个局外籍工人在中国可以就作为重要的。 一些外籍人士的软件包不包括任何房屋的其他人提供津贴可达美元，每月。 只有非常少数的本地雇用的外籍工作将提供一个公寓-你必须找到一个你自己，否则。.
