首先，让我们了解它是什么-这可能是很多东西。 基本都是建设性解雇可以被定义为"一种情况在工作场所，其中已建立由雇主，这使得持续就业的关系不能容忍的员工这样 程度，员工，因为没有其他可供选择，但辞职。"在没有任何正当理由解雇，雇主进入"构造"的情况下，将把关于解雇。 在比勒陀利亚社会的理智赃，它发现，"上诉人(雇主)使工作环境无法忍受被申请人通过，除其他外，"扔书，在她的"，发现她有罪的事项，她未能举行负责、羞辱她通过发布新闻的她最后的书面警告父母的囚犯，并且剥夺了她的钥匙。"上诉(对于寻找建设性解雇是证明)，因此驳回。 我已经收到越来越多的电子邮件最近从雇员抱怨的苛刻或不公正的或骚扰治疗的雇员的雇主。 其中一名雇员辞职，他的就业，因为他声称，雇主作出了持续的就业 不能容忍的，责任在于雇员设立的事实的解雇。 在 公司的南非航空公司，这是举行，对这样的争议要取得成功，其中一个要求将该雇员必须证明他或她没有旨在终止雇佣关系，但面临没有选择，但这样做，因为雇主的不可接受和不可容忍的行为。 在比勒陀利亚社会的理智赃，劳工上诉法院指出，'调查是否有雇主，没有合理和适当的原因，进行了本身的方式计算或有可能摧毁或严重损害中的关系之间的信心和信任的雇主和雇员。 它不是必要的，以显示，雇主意任何可抵赖性的合同：法院功能，是要看雇主的行为作为一个整体，并确定是否对其效果，判断合理的和明智的，是这样的员工 不能忍受它。 在瓦蜜乳制品有限公司的委员会强调所面临的困难中的任何雇员预期将要求建设性解雇的：'这是提交了雇员承担着相当大风险的情况下建设性的解雇。 在第一位，其中一个要求建设性解雇的雇员必须辞职。 这反过来意味着，如果这种雇员是无法显示必要的条件，呈现持续的就业不能容忍的，然后就辞职后依然有效。 (如辞职，并不是作为一个建设性解雇的)。 它继续国'的测试是客观的，因此主观的看法，该雇员不是有关在这一方面。 在上的公民报》， 会的另一，它重申了这一建设性解雇是可以客观地确定和说辞职必须是最后手段。 在甜菜大学伊丽莎白港， 发现的建设性解雇的需要的地方，只有当该雇员辞职，因为雇主的苛刻、对抗和敌对行为，而在另一个实例是举办的辞职必须是归因于因为前景的持续的就业是不可容忍的。 辞职不需要该雇员是唯一的选择，但应该是唯一合理的选项要求建设性解雇的成功。 在事件的材料违反合同的雇主，雇员可以选择是否终止合同，或持有的雇主为其合同义务。 已经发现，接受任何雇员的雇主可否认的材料的合同条款总额达到建设性的解雇。 这可抵赖性的物质条件会包括暂停的一名雇员没有支付之后，雇主遇到财政困难，或雇主的单方面裁减的员工的薪酬也将足以 建立建设性的解雇。 不公平采取纪律行动通过雇主也可能构成违约并可以量进行建设性的解雇。 然而辞职，以避免采取纪律咨询并不等于建设性的解雇。 在 中心分中心休闲净限公司的一个保健网球俱乐部，该雇员辞职之后被有效地降级为结果一个重组的运动。 雇主未征询雇员的可能性降级被认为是不公平的，并提供足够的基础上要求建设性解雇。 一种降级，在另一种情况也证明权利要求的建设性解雇。 在其他事项，如性骚扰，导致雇员的辞职，也可以构成建设性的解雇。 从上述，可以看出，这个区域的建设性解雇是非常复杂，没有硬性的规则。 每种情况下，必须根据其案情，并且同时有一个 举证责任的风险放在雇员中具有证明解雇，雇主还必须知道他们的行为，以及他们处理员工。 例如，我已听到的情况下，雇主使得单方面改变薪酬结构，例如改变其自的月薪，一个基本和委员会的基础上，仅仅是因为员工无法抵达目标时，可能构成一个建设性的解雇。 雇主单方面强加工作的短时间的雇员也必须注意，这个单方面的行动将达到违反合同，并有可能建设性的解雇。 雇主应该采取专业的法律建议采取行动前对任何事项可能会影响在就业合同，以便避免正面临着争端的建设性解雇。
