保持更新大国的劳动法律环境和人力资源的规定。 这个博客可以支持你的商业遵守本地的人力资源和就业责任。 如果你有自己的企业在中国，在某个时候，你可能会觉得有必要聘请中国当地人员。 雇主在我国的某些义务必须遵循有关雇用合同的雇员。 无法效仿将受雇主的行政或民事责任。 进一步阅读知道更多关于他们：有三种类型的就业合同条款：定期雇用合同、非定期雇用合同，并且基于项目的就业合同时的术语是 根据完成的特定量的任务。 中国允许试用期为两个本地的中国和外国雇员，只要做的权利。 最大期的缓刑是依赖于长期的就业合同。 只有一个试用期是允许雇员。 解释换句话说，雇主不能设置一个员工在试用期再次在更新雇员的劳动合同。 如果长期雇用合同是三个月至一年的试用期，可以最多一个月。 如果长期雇用合同是一年到三年，试用期可以最多两个月。 如果就业合同没有固定的任期，试用期可以是最多六个月。 如果就业合同是定期的或不少于三个月，还没有试用期。 雇员的薪水在他她的缓刑期间不得少于最低工资，同一职位的雇主或的工资规定 就业合同，并不得低于最低工资的雇主的位置。 根据中国《劳动合同法》，如果任何雇主参与违反假释规则，雇主责令作出的更正一样，通过劳动局。 如果非法规定的试用期已经完成由雇员，他她将支付补偿的雇主将被计算为每工作的时间在试用期超过法定的试用期，在率的工作人员的每月薪金后，缓刑。 在中国，劳工法律不允许雇主自发的终止就业合同。 他们只能允许这样做在某些条件的指定的中国劳动法：员工具有基本上违反劳动纪律或内部规则的雇主(其中已经清楚地传达到所有雇员)的雇员已经建立了一个就业关系的另一个雇主 拒绝终止其在被要求这样做过现有的雇主。 射击时雇员无论出于何种原因，雇主必须通知所有相关的劳工会。 然而，劳动联盟的批准不需要用于终止雇员。 终止的雇员也必须提供证明的终止就业合同，文件的最后一天的工作并充分和最终解决办法的会费和剩余付款。 该文件应由双方签署和雇主应将报告的终止对地方社会保险机构和保持雇员的文件最后两年终止。 然而，在试用期内，雇员可能终止就业合同，如果他她给雇主三天的通知。
